用人单位确实有义务向劳动者提供劳动合同及员工手册。以下从不同角度为您详细分析：

一、关于劳动合同的提供义务

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了用人单位和劳动者应各持一份劳动合同，从而确保了劳动者对劳动合同内容的知情权。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，用人单位不仅可能面临劳动行政部门的责令改正，还可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。

二、关于员工手册的提供义务

1. 员工手册的性质：

   • 员工手册通常是用人单位制定的，用于规范员工行为、明确员工权利和义务的内部规章制度。虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定用人单位必须向劳动者提供员工手册，但根据劳动法的原则和精神，以及员工手册在劳动关系中的重要作用，用人单位有义务确保劳动者了解并遵守员工手册的内容。

2. 实际操作中的建议：

   • 在实践中，为了保障劳动者的知情权，避免因不了解规章制度而产生的纠纷，用人单位通常会在员工入职时向其提供员工手册，并要求员工签署确认书，以证明员工已经了解并同意遵守员工手册的内容。这种做法不仅符合劳动法的原则和精神，也有助于维护用人单位和劳动者之间的和谐劳动关系。
   • 若员工手册涉及劳动者切身利益：如工资福利、工作时间、休息休假等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，对于这类员工手册，用人单位不仅有义务提供，还有义务进行公示或告知。

三、综合建议

• 劳动者角度：如果您作为劳动者，发现用人单位未向您提供劳动合同或员工手册，您可以向用人单位提出要求，要求其提供。如果用人单位拒绝提供，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求帮助。
• 用人单位角度：作为用人单位，为了避免因未提供劳动合同或员工手册而产生的法律纠纷和赔偿责任，建议您在员工入职时及时向其提供劳动合同和员工手册，并要求员工签署确认书。同时，对于涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，务必进行公示或告知，以确保劳动者的知情权得到保障。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。