欠农民工工资打96309电话可能有一定作用，但并非最直接或最有效的解决途径。以下是从不同角度为你详细分析：
一、96309电话的作用与局限性
96309通常是某些地区劳动保障监察部门的投诉举报热线，拨打这个电话可以反映欠薪问题，劳动保障监察部门会依法进行调查处理。然而，该电话主要起到的是投诉举报和初步调解的作用，如果用人单位拒不配合或欠薪问题复杂，仅凭电话投诉可能难以迅速彻底解决问题。
二、更直接有效的解决途径
与用人单位协商：
- 农民工可以尝试与用人单位直接沟通，明确表达欠薪问题，并要求用人单位尽快支付工资。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以备后续维权之需。
向劳动保障监察部门投诉：
- 除了拨打96309电话外，农民工还可以亲自前往当地劳动保障监察部门，提交书面投诉材料，详细陈述欠薪情况。
- 劳动保障监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动保障监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，且劳动保障监察部门处理后用人单位仍不支付工资，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，农民工还可以向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 对于经济困难或法律知识匮乏的农民工，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
- 如果劳动仲裁未能解决问题，农民工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、法律保障与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 《劳动保障监察条例》等相关法律法规：也规定了劳动保障监察部门的职责和权限，以及用人单位欠薪的法律责任。
四、建议与提醒
- 保留好相关证据：无论是与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉还是申请劳动仲裁、提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明欠薪事实。因此，农民工在日常工作中要注意保留好工资条、考勤记录、工作合同等相关证据。
- 及时维权：一旦发现用人单位欠薪，农民工应及时采取行动进行维权，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果农民工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构或律师的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。
如果你或你身边的农民工朋友遇到了欠薪问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。