您好，关于公务员在试用期内自己申请离职的后果，这主要涉及到公务员辞去公职的相关规定。以下是我根据《公务员辞去公职规定》为您详细梳理的解答：
一、离职程序
提出申请：您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
组织审核：组织人事部门会对您的申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见，并提醒您严格遵守从业限制规定，告知违规从业须承担的法律责任。
任免机关审批：任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意，会同时免去您所任的领导职务或职级。
办理交接：经批准后，您需要办理公务交接手续，并在规定时间内完成。
二、离职后果
身份转变：一旦离职申请获得批准，您将不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险将按照有关规定执行。
人事档案转递：原所在机关会在批准之日起2个月内将您的人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者您户籍所在地社会保障服务机构。
工作年限计算：如果您离职后重新就业，在计算工作年限时，您辞去公职前在机关的工作年限会合并计算。
从业限制：根据规定，公务员辞去公职后，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了防止利益冲突和腐败行为的发生。
违约责任：如果您与所在机关因专项培训等订立了协议并约定了工作期限，在未满约定工作期限内申请辞去公职的，您可能需要向所在机关支付违约金或者履行相应义务。
三、特殊情况
如果您在试用期内未满国家规定的最低服务年限，或者正在接受审计、纪律审查、监察调查等，您的离职申请可能不会被批准。
如果您拒不办理公务交接手续或者擅自离职，可能会面临开除处分等严重后果。
综上所述，公务员在试用期内自己申请离职需要遵循一定的程序和规定，并可能面临身份转变、人事档案转递、工作年限计算、从业限制以及可能的违约责任等后果。因此，在做出决定前，请务必充分考虑并咨询相关部门或专业人士的意见。