在单位被钉子扎脚，在符合特定条件下，通常应当认定为工伤。以下是对此结论的详细分析和法律依据：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则，也是核心要素。具体到您的情况，要同时满足以下条件：
时间要素：伤害必须发生在工作时间之内。如果您是在正常的工作时间内，在单位被钉子扎脚，那么这一条件就得到了满足。
地点要素：伤害必须发生在工作场所内。单位是您进行工作相关活动的明确区域，属于工作场所范围。因此，在单位内被钉子扎脚，符合“工作场所”的条件。
原因要素：伤害必须是因为工作原因导致的。这意味着受伤是在执行工作任务或从事与工作相关的活动时发生的。例如，如果您是在搬运材料、操作设备或进行其他与工作相关的活动时，不慎被钉子扎脚，那么这一条件也得到了满足。
二、特殊情况的考虑
尽管上述三个要素是判断工伤的基本标准，但在实际操作中还需考虑一些特殊情况：
劳动关系的确认：您必须与单位存在劳动关系。这是享受工伤保险待遇的前提。如果双方不存在劳动关系，即使满足其他条件，也可能无法被认定为工伤。
非工作活动的排除：如果伤害是在非工作区域或从事与工作无关的活动时发生的，如休息时间在单位非工作区域闲逛时受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
要最终确定是否属于工伤，需要按照法定程序进行工伤认定：
申请时效：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明等。
认定决定：社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，您即可享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴等。
四、建议与总结
及时沟通：建议您及时与单位沟通，了解工伤认定的相关流程和所需材料，并尽快向相关部门提出申请。
保留证据：在申请工伤认定前，请务必保留好相关证据，如事故现场的照片、医疗诊断证明、与单位的沟通记录等，以便在申请过程中提供有力的支持。
咨询专业：如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，在单位被钉子扎脚，在符合特定条件下，通常应当认定为工伤。为了确保您的权益得到保障，请务必按照法定程序进行工伤认定申请，并保留好相关证据。如有需要，请随时向我咨询。