在发生重大泄密案件中，对于不适用处分的人员，通常可以采取以下处理方式：

1. 批评教育：

   • 对于情节轻微、不构成处分条件但存在过失或疏忽的人员，可以通过批评教育的方式，使其认识到泄密的严重性和后果，增强保密意识，防止类似事件再次发生。

2. 调整岗位或职责：

   • 如果泄密事件与特定岗位或职责有关，且该人员不适合继续从事相关工作，可以考虑调整其岗位或职责，以降低未来泄密的风险。

3. 绩效扣分或经济处罚：

   • 根据单位内部的规章制度，可以对不适用处分但存在泄密行为的人员进行绩效扣分或经济处罚，以示惩戒并督促其改正。

4. 解除劳动合同或辞退（在符合法定条件时）：

   • 如果泄密行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的保密条款，且符合法定解除劳动合同的条件，单位可以考虑解除与该人员的劳动合同或予以辞退。但这一步骤需严格遵循相关法律法规，确保程序合法、证据充分。

5. 追究民事责任或刑事责任（如构成侵权或犯罪）：

   • 如果泄密行为不仅违反了单位规定，还构成了对他人权益的侵害或触犯了刑法，那么相关人员可能需要承担民事责任或刑事责任。这通常涉及法律诉讼程序，由司法机关依法裁决。

6. 加强保密管理和培训：

   • 除了对个人进行处理外，单位还应加强整体的保密管理和培训，提高全体员工的保密意识和技能水平，从源头上预防泄密事件的发生。

在处理过程中，单位应确保所有措施均符合相关法律法规和内部规章制度的要求，避免侵犯员工的合法权益。同时，对于不适用处分的人员，单位也应保持公正、客观的态度，根据实际情况采取恰当的处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。