工伤停工留薪期的工资是由用人单位支付的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求及合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、支付主体与标准
- 支付主体：停工留薪期的工资福利待遇由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。
- 支付标准：按照《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内的原工资福利待遇不变，即工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数平均计算。
二、支付期限与特殊情况
- 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 特殊情况处理：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
三、用人单位的责任与义务
- 按时支付：用人单位应严格按照法律要求，按月足额支付停工留薪期工资。
- 不得降低待遇：在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与工伤职工的劳动关系，也不能降低其工资待遇。
- 维权途径：若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付；
- 申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付相应工资及可能的赔偿金；
- 劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，我曾遇到过多起因用人单位未依法支付停工留薪期工资而引发的劳动争议案件。这些案件中，工伤职工往往因为不了解自身权益或担心影响工作而未能及时维权。因此，我建议工伤职工在受伤后应及时了解自身权益，并与用人单位沟通确认停工留薪期的工资支付事宜。若用人单位未依法支付，工伤职工应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期的工资是由用人单位支付的，这是用人单位的法定义务。工伤职工应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果您在工伤停工留薪期工资支付方面遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。