工伤半年后自己辞职，是否享有赔偿取决于多个因素，主要包括工伤认定情况、伤残等级以及劳动合同解除的原因等。以下是对此问题的详细分析：

1. 若工伤已认定且存在伤残等级：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在辞职后，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准根据伤残等级和当地人民政府规定确定。例如，五级伤残可能为18个月的本人工资，六级伤残为16个月，依此类推，但具体数额需参照当地标准。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样根据伤残等级和当地规定确定。这一补助旨在帮助工伤职工在辞职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。

2. 若用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，且工伤职工以此为由解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 若仅出于个人原因主动辞职，且用人单位无过错：

   • 在这种情况下，工伤职工通常无法获得除应得工资和已经确定的工伤赔偿待遇（如医疗费、停工留薪期工资等）之外的额外赔偿或经济补偿。

建议与注意事项：

• 确保工伤认定：在辞职前，务必确保工伤已经得到认定，并了解自己的伤残等级。这是获取后续赔偿的基础。
• 分析解除原因：仔细分析劳动合同解除的原因，判断是否符合获得经济补偿的条件。如果用人单位存在过错，应保留相关证据以便维权。
• 咨询专业意见：由于工伤赔偿涉及多个法律法规和复杂情况，建议在辞职前咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结：工伤半年后自己辞职是否有赔偿，需综合考虑工伤认定情况、伤残等级以及劳动合同解除的原因等多个因素。在符合相关条件的情况下，工伤职工有权获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。