发现辞职后工资发少了，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认少发原因并与用人单位沟通

   • 主动沟通：首先，你应该与原单位的人力资源部门或财务部门取得联系，以平和、理性的态度询问工资少发的具体原因。提供工资条、考勤记录等相关证据，以便对方核实。
   • 了解工资构成：明确自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项组成部分，仔细检查工资明细，看是否存在漏发或计算错误的情况。
   • 检查扣除项目：核实工资中各项扣除是否合理，如社保、公积金、个税等扣除是否符合规定，避免存在未经同意的非法扣除。
   • 保留沟通记录：在与用人单位沟通过程中，应详细记录谈话时间、地点、参与人员及内容，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明材料。
   • 提交投诉：通过拨打投诉电话、前往办公地点或在线渠道向劳动监察部门提交投诉，详细说明情况并提供准确信息，以便调查处理。
   • 法律支持：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付少发工资，并依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若劳动监察部门未能有效解决问题，或你认为自身权益未得到充分保障，可考虑申请劳动仲裁。
   • 提交申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请中应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 仲裁流程：包括立案受理、开庭审理和裁决结果。双方当事人可在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁庭将依据法律和事实作出裁决。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，要求用人单位补足工资差额，并可能支付经济补偿。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：对劳动仲裁结果不满意时，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼准备：确保已完成仲裁程序，准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求、事实和理由。
   • 诉讼流程：包括起诉、立案、审理和判决。双方当事人需遵循民事诉讼程序和规则，进行举证、质证和辩论。
   • 上诉权利：对一审判决不服时，你可在规定期限内提起上诉，由上一级人民法院进行二审审理并作出终审判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备后续使用。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。特别是要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，发现工资少发后应及时采取行动。

示例说明： 假设你离职后发现工资少了1000元，你首先应该与用人单位沟通，询问原因并提供相关证据。如果用人单位拒绝补发或无法给出合理解释，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条等证据。如果劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资差额并可能支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和支持。