结论前置：在面临裁员并希望争取“2N”赔偿时，关键在于确认用人单位的裁员行为是否违法。若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，你有权要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、确认裁员合法性
裁员程序合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况下，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，裁员可能被视为违法。
裁员条件合法性：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除。
二、计算经济补偿与赔偿金
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）
赔偿金计算：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、谈判策略与技巧
收集证据：
- 整理劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等证据，以证明你的工作年限、工资水平及工作表现。
- 保存绩效评估报告、加班记录、荣誉证书等，这些将在谈判中增加你的说服力。
明确诉求：
- 根据法律规定计算出自己应得的经济补偿金数额，并清晰地向用人单位提出。
- 若认为用人单位存在违法行为，可明确提出要求“2N”赔偿金的诉求。
谈判技巧：
- 选择合适时机与地点进行谈判，保持冷静理智的态度。
- 倾听用人单位的解释，了解其裁员原因及对补偿的考虑，以便调整谈判策略。
- 尝试提出分期支付补偿款、提供其他形式补偿等方案，寻求双方都能接受的解决办法。
- 记录谈判过程中的所有细节，以防后续出现纠纷。
四、后续行动建议
签订书面协议：
- 一旦与用人单位就补偿问题达成一致意见，及时将谈判结果以书面形式固定下来，明确约定补偿的具体金额、支付方式、支付时间等关键内容。
寻求法律帮助：
- 若与用人单位无法就补偿问题达成一致，或者认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
示例说明：假设你在某公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司违法裁员，你应得的经济补偿为5个月工资（5年 × 1个月工资），即50000元。而赔偿金则为经济补偿的两倍，即100000元。
总结：在面临裁员并希望争取“2N”赔偿时，关键在于确认用人单位的裁员行为是否违法，并据此提出合理的诉求。通过收集证据、明确诉求、掌握谈判技巧以及签订书面协议等步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。