被裁“2N+1”赔偿的谈判，需基于法律规定和实际情况进行。以下是我的详细建议：
一. 明确赔偿标准
- “2N+1”的含义：“2N”通常指的是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即每工作一年支付两个月工资作为经济补偿；“+1”则是指额外支付一个月工资的代通知金。但这并非所有裁员情况下都适用的标准。
- 法定赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即“2N”）。而“+1”的代通知金，则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在特定情况下（如劳动者不能胜任工作等），用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同时才适用。
二. 谈判准备
- 了解裁员原因：首先，你需要了解用人单位的裁员原因，判断其是否属于经济性裁员或因其他合法原因。这将有助于你评估谈判的立场和策略。
- 收集证据：整理好你的劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工作年限、工资水平及工作表现。这些证据在谈判中将起到重要作用。
三. 谈判策略
- 合理诉求：基于上述法律规定的赔偿标准，结合你的实际情况（如工作年限、工资水平等），提出合理的赔偿诉求。
- 灵活谈判：在谈判过程中，保持灵活性，愿意听取用人单位的意见，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以讨论分期支付、提供其他形式补偿（如职业培训、推荐信等）等可能性。
- 据理力争：如果用人单位提出的赔偿方案明显低于法定标准或你的合理诉求，应据理力争，明确表达你的立场和法律依据。
四. 落实协议
- 签订书面协议：一旦双方达成一致意见，应及时将谈判结果以书面形式固定下来，明确约定赔偿的具体金额、支付方式、支付时间等关键内容。
- 确保协议有效性：确保协议内容清晰无误，双方签字盖章后生效，并各自保留一份作为依据。
我建议，在谈判过程中保持冷静和理智，避免情绪化。同时，也要做好充分的准备，了解法律规定和自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。