退休劳务合同并非不能马上离职，但具体能否立即离职需视合同约定及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同约定角度

1. 合同有明确约定离职条款：

   • 如果退休劳务合同中明确规定了离职的条件、程序或通知期限，那么双方应严格按照合同约定执行。例如，合同可能规定员工需提前一定天数（如30天）书面通知雇主方可离职。在这种情况下，员工不能随意立即离职，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 合同未明确约定离职条款：

   • 如果合同中没有明确规定离职的相关条款，那么员工在离职时可能享有更大的灵活性。然而，这并不意味着员工可以完全无视雇主的利益随意离职。在这种情况下，建议员工与雇主进行友好协商，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，以避免不必要的纠纷。

二、法律规定角度

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 退休人员与用人单位签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同主要调整的是平等主体之间的民事权利义务关系，受《民法典》等民事法律的调整。与劳动合同相比，劳务合同在离职方面的规定可能更为灵活，但具体仍需看合同约定。

2. 一般民事法律原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，当事人在履行合同过程中应当遵循诚实信用原则。这意味着员工在离职时应当考虑雇主的利益，尽量减少因离职给雇主带来的不便和损失。如果员工未经协商或未按照合同约定擅自离职，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：

   • 在考虑离职前，员工应首先仔细查看退休劳务合同的条款，特别是关于离职的部分。了解合同中是否有关于离职的通知期限、违约责任等规定。

2. 与雇主协商：

   • 如果合同中有关于离职的明确规定，或者员工对离职事宜存在疑问，建议与雇主进行友好协商。通过协商，双方可以就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，从而避免不必要的纠纷。

3. 考虑违约责任：

   • 如果员工未经协商或未按照合同约定擅自离职，可能需要承担相应的违约责任。因此，在决定离职前，员工应充分考虑违约责任的风险和后果。

4. 保留证据：

   • 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。