结论前置：职工在厂子上班打架受伤，一般情况下不算工伤，但在特定情况下，如因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。
一般情况分析
非工作原因：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。而职工打架往往源于个人纠纷或冲突，并非直接因工作原因引起，因此一般不构成工伤。
- 例如，两名员工因为私人恩怨在工作时间发生争吵并动手打架，这种伤害显然不是因工作原因造成的，因此不符合工伤认定的条件。
排除条款：
- 《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工虽符合某些工伤条件，但存在下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。打架行为若基于个人恩怨、报复等非工作原因，且情节严重可能涉及违法犯罪，则明确排除在工伤认定之外。
特殊情况分析
尽管一般情况下打架受伤不被认定为工伤，但也存在例外情况：
- 特殊职责：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下可以认定为工伤。
- 例如，保安人员在维护工厂秩序时，因制止他人的不当行为而遭到暴力袭击受伤，这种情况下的受伤是因其履行工作职责所致，因此有可能被认定为工伤。
工伤认定程序与责任
认定程序：
- 最终是否认定为工伤，需由社会保险行政部门根据具体事实和相关证据进行认定。职工或其近亲属认为是工伤的，可以向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时限方面，职工发生事故伤害后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
举证责任：
- 如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任，证明职工的受伤不符合工伤认定的条件。
后续处理建议
非工伤处理：
- 对于不被认定为工伤的打架受伤情况，职工可以通过其他途径来维护自己的权益，如向公安机关报案、寻求民事赔偿等。
单位管理：
- 单位应加强对职工的教育和管理，预防类似事件的发生，确保工作环境的安全和谐。例如，可以制定明确的规章制度，禁止员工在工作时间内打架斗殴，并对违反规定的行为进行严肃处理。
总结与建议：职工在厂子上班打架受伤，是否算工伤需根据具体情况来判断。如果是因为个人恩怨或冲突导致的打架受伤，一般不符合工伤认定的条件；但如果是因履行工作职责而受到暴力伤害，则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议职工和用人单位都积极了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。