面对公司领导不批请假的情况，你可以采取以下步骤来妥善处理，确保既符合公司规定，又维护了个人权益：
明确公司请假制度与流程：
- 首先，仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，确保你完全了解请假的流程、所需证明材料以及提前申请的天数等要求。这是确保请假申请符合规定的重要前提，避免因对政策理解不准确而导致领导不批准。
与领导进行充分沟通：
- 选择合适时机：找一个领导相对空闲且心情平和的时段进行沟通，这样更容易获得理解和支持。
- 诚恳说明理由：清晰、诚实地向领导阐述请假的具体原因，如生病需提供医院诊断证明，家中突发状况需详细说明紧急性等。让领导理解请假的重要性和必要性。
- 提出解决方案：为减轻请假对工作的影响，可主动提出提前完成部分任务、与同事交接工作内容和进度等解决方案。或在请假期间通过线上方式保持沟通，协助处理必要事务，以体现你的责任心和对工作的重视。
遵循正规渠道提交申请：
- 如果口头申请未获批准，可以考虑以书面形式重新提交请假申请。详细陈述请假理由、时间以及工作交接安排，确保申请内容完整、清晰。
- 书面申请相对更正式，也便于领导记录和审批，同时也能体现你对工作的重视和对公司的负责态度。
寻求其他支持：
- 上级领导或人力资源部门：若与直接领导沟通无果，且自认为请假理由充分合理，可向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。反映时应以事实和公司政策为依据，客观说明情况，避免给直接领导造成不良印象。
- 工会组织：若公司有工会，可向工会寻求帮助。工会有职责维护员工合法权益，可能会从中协调，帮助员工与领导达成合理解决方案。
考虑法律途径（作为最后手段）：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年假的权利。若领导无合理理由不批准年假，你可向劳动监察部门投诉，要求公司保障其年假权益；或依据《劳动争议调解仲裁法》，通过劳动仲裁要求公司支付未休年假的工资报酬。
- 病假：员工因病需要请假治疗时，只要按照公司规定提供必要的病假证明，公司应予以批准。若公司强行不批准，影响员工正常就医治疗，你可向劳动部门反映，以维护自身合法权益。
- 法定假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期是法律规定的，员工有权依法享受。若领导不批准，你可向领导说明这是法定假期，自己有权依法享受。同时，与公司人力资源部门沟通寻求解决方案。若问题仍未解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静、理智和礼貌至关重要。尽量以维护良好的工作关系和解决问题为出发点，避免情绪化的冲突。
- 无论结果如何，都要确保工作的连续性。即使请假未获批准，也要尽力调整个人安排，确保不影响工作进度和团队的整体效率。
示例说明：
假设你因家中突发紧急情况需要请假，但领导未批准。你可以先查阅公司制度，确认请假的流程和要求。然后，选择一个合适的时机，诚恳地向领导说明家中情况，并提出提前完成工作、与同事交接等解决方案。如果领导仍然不批准，你可以考虑以书面形式重新提交申请，并附上相关证明材料。若仍无果，你可以向人力资源部门或更高级别的领导反映情况，寻求帮助。
最后，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。