上班矿工（这里应理解为“旷工”）严重的情况下，会有一系列明确的后果和影响。以下是对此问题的详细解答：

首先，旷工是违反劳动纪律的行为，指无正当理由不请假或者请假未准而缺勤。当旷工达到一定程度，特别是连续旷工或全年累计旷工达到公司规章制度规定的严重程度时，用人单位有权采取相应措施。

1. 工资扣除：

   • 旷工当天，用人单位可以不支付该天的工资。
   • 除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣工资。旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。

2. 劳动合同解除：

   • 当旷工达到严重违反公司规章制度的程度时，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 例如，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司可能会按照相关法律规定与劳动者解除劳动合同。

3. 赔偿责任：

   • 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了损失，劳动者应当承担赔偿责任。

4. 离职证明：

   • 即使因旷工被辞退，劳动者同样有权获得离职证明。
   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 法律后果与影响：

   • 旷工行为不仅会影响劳动者的职业声誉，还可能对其未来的就业产生不利影响。
   • 在某些行业或职位中，严重的旷工行为甚至可能被记录在个人职业档案中，影响职业晋升和发展。

6. 实际案例：

   • 以四川天府新区法院发布的劳动争议案例为例，员工因不服调岗而持续多日旷工，最终被用人单位以旷工为由解除劳动关系，且无需支付赔偿金。这进一步说明了旷工行为的严重性和可能带来的法律后果。

建议：

• 作为劳动者，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工行为的发生。
• 如果对工作岗位调整或其他工作安排有异议，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，而不是采取旷工等消极方式抵制或对抗。

综上所述，上班旷工严重的情况下，劳动者可能面临工资扣除、劳动合同解除、赔偿责任以及职业声誉受损等一系列后果。因此，建议劳动者严格遵守劳动纪律，避免旷工行为的发生。