法律、行政法规中认定的工伤情形主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形，以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。以下是对这些情形的详细归纳：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 这意味着，如果职工在正常的工作时间和工作区域内，因为执行工作任务而受到了伤害，那么这种伤害应当被认定为工伤。例如，工人在工厂内操作机器时受伤，就属于这种情况。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 这包括职工在工作前后的合理时间内，从事与工作相关的准备工作或收尾工作所受到的伤害。比如，工人在上班前准备工具时受伤，或者下班后清理工作区域时受伤，都可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受了暴力伤害或其他意外伤害，那么这种伤害也应当被认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被袭击受伤，就属于这种情况。
患职业病的：
- 职业病是指职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果职工被诊断为患有职业病，那么这种疾病应当被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 如果职工因工作需要外出，并在外出期间因为工作原因受到了伤害或者发生了事故导致下落不明，那么这种伤害或下落不明也应当被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这意味着，如果职工在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故而受到了伤害，那么这种伤害也应当被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是指职工在事故中不承担主要责任或全部责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖其他未明确列举但应当被认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 这意味着，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被视同为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到了伤害，那么这种情况也应当被视同为工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：
- 这是针对退役军人的特殊保护条款。如果退役军人在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发，那么这种情况也应当被视同为工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪的：如果职工的伤害是由于故意犯罪行为导致的，那么这种伤害不得被认定为工伤或视同工伤。
- 醉酒或者吸毒的：如果职工在醉酒或吸毒状态下受到伤害，那么这种伤害也不得被认定为工伤或视同工伤。
- 自残或者自杀的：如果职工的伤害是由于自残或自杀行为导致的，那么这种伤害同样不得被认定为工伤或视同工伤。
总结与建议：
工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑职工的工作时间、工作场所、工作原因以及伤害性质等多个因素。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定，确保职工的合法权益得到保障。如果你或你身边的人遭遇了工伤情况，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，并向我咨询具体的法律程序和赔偿事宜。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。