法律、行政法规认定工伤的其他情形，主要包括以下两类：

一、因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发

这类情况特指那些在军队服役期间因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证的转业、复员军人。在他们到用人单位后，如果旧伤复发，按照《工伤保险条例》的有关规定，可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。这是对他们曾经为国家和人民作出贡献的一种特殊保障，体现了法律对军人的尊重和关怀。

实例说明： 假设有一位转业军人，在军队服役期间因执行任务受伤，并取得了革命伤残军人证。转业到地方工作后，由于工作劳累或其他原因，旧伤复发。此时，他可以根据《工伤保险条例》的相关规定，申请享受工伤保险待遇（除一次性伤残补助金外），以减轻经济负担。

二、其他由法律、行政法规特别规定的情形

随着社会的发展和司法实践的丰富，特定行业、特定工作环境或特定工作条件下可能产生新的工伤风险。为了应对这些情况，法律、行政法规会适时作出规定，将某些特定情形纳入工伤认定范围。这些情形通常具有行业特殊性或工作场景的独特性，需要具体参照相关的法律、行政法规来确定。

具体情形可能包括但不限于：

1. 特定行业的工作风险：

   • 如某些高危行业（如化工、矿山等），由于工作环境的特殊性，员工可能面临更高的工伤风险。法律、行政法规可能会针对这些行业制定特别的工伤认定标准。

2. 特定工作条件下的伤害：

   • 如长时间在高温、高压、高噪音等恶劣工作条件下工作的员工，可能因工作条件导致身体受损。对于这些情况，法律、行政法规也可能会作出特别规定。

3. 新兴行业或职业的工伤风险：

   • 随着科技的进步和新兴行业的发展，如互联网、人工智能等，可能产生一些新的工伤风险。法律、行政法规需要与时俱进，将这些新兴行业或职业的工伤风险纳入认定范围。

法律程序与要求：

在确定是否属于“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”时，必须严格遵循法律程序和相关规定。劳动者在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，如医疗证明、工作记录、证人证言等。同时，还需要依据法律、行政法规的最新规定以及当地劳动保障行政部门的判定来进行。

温馨提示：

由于“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”具有灵活性和多样性，因此在实际操作中可能存在一定的复杂性。如果您或您身边的人遇到了相关情况，建议及时咨询我，以便更准确地理解和应用相关法律法规，维护自己的合法权益。