核心结论：单位伪造职工档案骗取相关利益（如社保待遇、政策优惠等）被追回后，职工与单位的劳动关系处理需分情况讨论，主要取决于伪造行为是否导致劳动合同无效或可撤销，以及职工是否选择继续履行合同。以下是具体分析：

1. 若伪造行为导致劳动合同无效，劳动关系自始不存在

• 法律依据：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。单位伪造档案属于欺诈行为，若职工因此签订合同，可主张合同无效。
• 处理方式：
  • 职工可向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动合同无效；
  • 合同无效后，单位需支付劳动报酬（按实际工作年限），但无需支付经济补偿；
  • 若因伪造档案导致职工损失（如社保待遇减少），职工可要求单位赔偿。

2. 若伪造行为未导致合同无效，但职工选择解除合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，单位以欺诈手段迫使职工签订合同，职工可随时解除合同，并要求单位支付经济补偿。
• 处理方式：
  • 职工可书面通知单位解除合同，并要求支付工作年限对应的经济补偿（N个月工资）；
  • 若单位未依法缴纳社保或拖欠工资，职工还可主张额外赔偿；
  • 职工需保留单位伪造档案的证据（如档案复印件、单位承认伪造的书面材料等）。

3. 若职工选择继续履行合同，但要求单位纠正违法行为

• 法律依据：单位有义务提供真实、完整的职工档案，伪造行为违反《档案法》及劳动法规。
• 处理方式：
  • 职工可要求单位重新整理真实档案，并出具书面说明承认伪造事实；
  • 若单位拒绝，职工可向劳动监察部门投诉，要求单位整改；
  • 职工需注意，继续履行合同不影响后续主张赔偿的权利。

4. 特殊情形：伪造行为涉及刑事犯罪

• 法律依据：若单位伪造档案骗取社保、税收优惠等，可能构成《刑法》中的诈骗罪或伪造国家机关公文罪。
• 处理方式：
  • 职工可向公安机关报案，追究单位刑事责任；
  • 刑事立案不影响职工主张民事赔偿（如工资、经济补偿等）；
  • 职工需配合调查，提供相关证据。

温馨提示：劳动关系处理需结合具体证据和当地司法实践，建议职工在行动前：

1. 收集单位伪造档案的证据（如档案原件、证人证言等）；
2. 咨询专业律师，制定维权策略；
3. 通过劳动仲裁或诉讼程序主张权利，避免直接与单位冲突。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解答。