关于您提出的“劳动合同到期能不续签吗”这一问题，这确实是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的重要问题，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来妥善处理。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的一般情况

1. 双方均有选择权：劳动合同到期后，无论是用人单位还是劳动者，都有权选择是否续签。这是双方基于平等自愿原则的基本权利。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形：如果用人单位选择不续签劳动合同，并且不能证明维持或提高了原劳动合同约定的条件而劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、限制用人单位不续签的特殊情况

然而，并非所有情况下用人单位都可以自由选择不续签劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下特殊情形的，用人单位不能仅以合同到期为由不续签：

• 劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
• 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
• 法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形。

在这些特殊情况下，用人单位必须依法处理劳动关系，不得随意终止合同，否则将承担相应的法律责任。

三、劳动者主动不续签的情况

如果劳动者在劳动合同到期时选择不续签，并且用人单位没有降低原劳动合同约定的条件，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低了条件导致劳动者不续签，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

四、处理流程与注意事项

1. 提前通知与协商：双方应在劳动合同到期前提前通知对方续签意愿，并就续签条件进行协商。如果无法达成一致，劳动合同到期将自然终止。

2. 办理离职手续：不论哪一方提出不续签，都需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、结算工资、社保关系转移等。

3. 支付经济补偿（如适用）：如果需要支付经济补偿，用人单位应在离职手续办理完毕时一并支付。

4. 遵守法律法规：在处理劳动合同到期不续签问题时，双方应严格遵守相关法律法规，尊重彼此权益。如果出现争议，建议首先通过协商解决；协商不成时，可以寻求调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同到期后是否续签需要双方根据实际情况和法律法规进行综合考虑和决策。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。