在劳动仲裁中，通常涉及的赔偿金全称及具体解释如下：
经济补偿金：
- 定义：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。它旨在保障劳动者在失去工作后的基本生活需求，并对其在用人单位的工作贡献给予一定的认可。
- 计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金（在特定情境下，如违法解除劳动合同）：
- 定义：当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，也是对劳动者损失的额外补偿。
- 计算方式：赔偿金通常是经济补偿金的两倍。即，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在实际操作中，赔偿金的具体名称和计算方式可能会因案件的具体情况和适用的法律法规而有所不同。例如，在某些情况下，可能涉及的是“一次性伤残就业补助金”、“一次性工伤医疗补助金”等特定类型的赔偿金，这些赔偿金的计算方式和适用条件都有明确的法律规定。
建议：
- 如果您在劳动仲裁中遇到赔偿金相关的问题，建议首先明确赔偿金的类型和计算方式。
- 仔细审查劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。