公司以活没做好给公司造成损失为由扣员工工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司能够证明员工确实因故意或重大过失给公司造成了经济损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 举例说明：假设员工小张因操作失误导致公司设备损坏，维修费用为5000元。若小张的月工资为8000元，公司最多只能扣除其当月工资的20%，即1600元作为赔偿。若小张的月工资仅为3000元，扣除20%后为600元，低于当地最低工资标准（假设为2000元），则公司只能扣除1000元（3000元-2000元），剩余损失需通过其他方式解决，如协商分期赔偿或从后续工资中逐步扣除（但需确保每月扣除后工资不低于最低工资标准）。

2. 若公司无法证明员工存在故意或重大过失，或损失并非由员工直接造成：

   • 公司无权直接扣除员工工资作为赔偿。工资是员工劳动的报酬，公司不得随意克扣。若公司擅自扣除，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。
   • 举例说明：若公司因市场变化导致产品滞销，进而造成经济损失，却将责任归咎于员工并扣除工资，这是不合法的。因为市场变化属于商业风险，并非员工个人行为所致，公司无权要求员工承担此类损失。

法律建议：

• 对于员工：若公司以损失为由扣除工资，首先要求公司出具书面证明，说明损失的具体情况、员工责任及扣除金额的计算依据。若认为扣除不合理，可与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司：在扣除员工工资前，应确保有充分的证据证明员工存在故意或重大过失，并严格按照法律规定计算扣除金额。同时，建议与公司员工签订明确的劳动合同，约定在何种情况下员工需承担赔偿责任及赔偿方式，以减少纠纷的发生。

可能后果：

• 若公司违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令补发工资、支付赔偿金等。
• 员工若因公司违法扣除工资而离职，可能还有权要求公司支付经济补偿金。

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