结论前置：劳动者因违反公司规章制度但未造成损失被开除，是否有补偿需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度的合法性与合理性、员工违规行为的严重程度、开除程序的合法性以及证据是否充分等多个因素。
一、一般情况下无需补偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需承担经济补偿责任。
- 适用条件：此情形适用于员工确实存在严重违反公司规定的行为，且公司规章制度合法、合理，开除程序符合法定要求。例如，员工多次违反公司考勤制度，且公司规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，包括开除，同时公司也按照法定程序进行了通知和申辩等环节，那么在这种情况下，公司开除员工通常无需支付补偿。
二、特殊情况下可能需要补偿的情形
公司规章制度不合法或不合理
- 法律依据：用人单位的规章制度应符合法律规定，通过民主程序制定并向劳动者公示。若规章制度本身违法或明显不合理，对员工不具有约束力。
- 举例：如公司规定员工一年内不得请假超过一次，否则开除，该规定显然不合理且违反法律对劳动者休息休假权利的保护。若因此开除员工，公司需支付赔偿金。
公司未履行法定程序
- 法律依据：用人单位在解除劳动合同时应遵循法定程序，如提前通知、听取申辩等。
- 举例：若公司未经通知和申辩程序就直接开除员工，即使员工有违规行为，也可能因程序违法而需支付赔偿金。特别是对于建立了工会组织的用人单位，若未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
证据不足
- 法律依据：用人单位应对员工违规行为承担举证责任。
- 举例：若公司仅凭猜测或未经证实的传闻就开除员工，因缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、影响补偿判定的其他因素
- 员工违规行为的严重程度：需评估员工行为是否达到“严重”程度，以判断是否构成合法开除的依据。例如，员工偶尔的轻微违规行为，如迟到几分钟，可能不构成严重违反公司规章制度，公司因此开除员工可能需要支付补偿。
- 规章制度的合法性与合理性：规章制度需经职工代表大会讨论，与工会或职工代表协商确定，并具合理性，且已向劳动者公示或签字确认。若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，可能对员工不具有约束力。
- 开除程序的合法性：用人单位应确保开除程序符合法定要求，包括事先通知、给予申辩机会等。若程序违法，即使员工有违规行为，公司也可能需支付补偿。
四、劳动者维权途径
- 协商解决：与用人单位沟通，要求提供开除的合理依据。
- 行政救济：向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明自己的权益受到侵害。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者因违反公司规章制度但未造成损失被开除是否有补偿，是一个涉及多个法律要点的复杂问题。建议用人单位和劳动者在处理此类问题时，均应咨询专业律师（即向我咨询）的意见，以确保自身权益得到妥善处理。