结论：计件工厂的工人自离后，仍然有权获得应得的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是计时工资还是计件工资，只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资。
   • 自离（即未经用人单位同意，劳动者擅自离职）并不影响劳动者已经提供劳动的事实，因此用人单位不能以此为由拒绝支付工资。

2. 计件工资的计算：

   • 计件工资是根据劳动者完成的合格产品数量或作业量，按照预先规定的计件单价计算的工资。
   • 工人自离后，用人单位应当根据工人实际完成的工作量，按照约定的计件单价计算并支付工资。

3. 自离后的工资支付：

   • 尽管工人自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
   • 用人单位可以依据规章制度或劳动合同对工人的自离行为进行相应的处理，如扣除部分奖金、福利或要求赔偿损失等，但这与支付工资是两个不同的法律关系。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果工人的自离行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以在支付工资时依法扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过工人当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 如果用人单位未与工人签订书面劳动合同或未明确约定计件单价等事项，双方可以协商解决工资支付问题；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 对于工人而言，如果自离后未获得应得的工资，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应当完善规章制度和劳动合同条款，明确计件工资的计算方式、支付时间以及自离等行为的处理方式等事项，以避免不必要的劳动纠纷。

法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付工人应得的工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决或法院判决要求支付工资及可能的赔偿金等法律后果。
• 工人如果采取非法手段讨薪（如堵门、闹事等），也可能面临相应的法律责任。

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