针对您提出的“公司职工有工伤，公司能否注销”的问题，这是一个涉及职工权益保护和公司法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司注销与职工工伤的基本关系
首先，需要明确的是，公司注销并不意味着其法律责任的完全消失。特别是在职工发生工伤的情况下，公司注销前必须妥善处理工伤职工的赔偿问题，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。
二、工伤职工在不同伤残等级下的权益保护
停工留薪期内：
- 职工因工伤暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利待遇，且不得解除劳动合同。
工伤职工评定伤残等级后：
- 一级至四级伤残：职工应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关伤残待遇。公司不得解除劳动合同，并需按规定缴纳社会保险费。
- 五级、六级伤残：职工应保留劳动关系，公司应安排适当工作或按月发给伤残津贴。职工本人提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 七级至十级伤残：劳动合同期满或职工本人提出解除合同的，可获得相应补助金。合同期内，公司不得随意解除合同。
三、公司注销时工伤职工的权益保障
若公司在职工工伤后注销，工伤职工的权益保障需遵循以下策略：
确认公司注销状态与原因：
- 通过查询工商登记信息或咨询当地工商行政管理部门，明确公司的注销状态、具体时间以及注销原因。
寻找法律责任承担者：
- 若公司因合并、分立而注销，工伤保险责任由合并、分立后的单位承担。
- 若公司未经依法清算即办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人应对公司债务（包括工伤赔偿）承担清偿责任。
- 若股东存在出资不实、抽逃出资等情形，导致公司财产不足以清偿工伤赔偿，股东应在其未出资或抽逃出资的范围内承担补充赔偿责任。
联系工伤保险机构：
- 若职工已参加工伤保险，应尽快与工伤保险机构联系，了解工伤待遇是否受影响及如何申请赔偿。
寻求专业法律帮助：
- 咨询当地的劳动监察部门、法律援助中心或专业律师，获取具体的法律建议，帮助制定合适的维权策略。
准备充分的证据材料：
- 收集所有与工伤和公司注销相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、公司注销证明等，以支持维权过程。
通过法律途径维权：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起民事诉讼，要求责任主体支付工伤赔偿费用。若责任主体不履行赔偿义务，可向法院申请强制执行。
四、总结与建议
综上所述，公司在职工工伤后注销并不意味着可以逃避法律责任。工伤职工应了解自身权益，积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守法律法规，在注销前妥善处理工伤职工的赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。