公司与劳动者解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，主要可以分为以下几大类情形：

1. 双方协商一致解除

   • 用人单位与劳动者协商一致：双方可以基于平等、自愿的原则，通过协商达成一致意见后解除劳动合同。
   • 劳动者提出并与用人单位协商一致：劳动者在符合法律规定或合同约定的条件下，可以提出解除劳动合同的请求，并与用人单位协商一致后解除。

2. 劳动者单方解除

   • 提前通知解除：劳动者在符合法律规定的情况下，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
   • 随时通知解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
   • 立即解除无需事先告知：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性辞退：劳动者若存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同。
   • 无过失性辞退：在劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形下，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在解除劳动合同时应了解自己的权益和义务，确保解除行为的合法性。若用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付经济补偿金等情形，劳动者可以依法通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任和经济损失。

可能法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。赔偿金的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
• 若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，用人单位也有权要求劳动者承担赔偿责任。

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