您好，关于您提出的“签了合同就要建立档案吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，签订合同本身并不直接要求建立档案。合同的签订主要是双方就某一事项或交易达成一致，并明确各自的权利和义务。这一过程主要关注的是合同内容的合法性、双方的真实意愿以及是否符合相关法律法规的规定，而并不直接涉及档案的建立。

档案，通常指的是个人经历、政治面貌、品德作风等情况的文件材料，它主要用于人事管理、职称评定、社保待遇审核等方面。虽然档案对于个人职业生涯的某些方面具有重要意义，但它并不是签订合同的必要条件。

在实际操作中，许多情况下，特别是小型企业、民营企业或一些非正式的交易中，双方签订合同时并不会要求建立或提供档案。这些情况下，合同的有效性主要取决于合同内容本身以及双方的履行情况。

然而，也存在一些特定情况，其中档案可能会与合同相关联。例如，在国有企业、事业单位或一些需要严格背景审查的岗位中，用人单位可能会要求员工在签订劳动合同后，将档案调入单位进行统一管理。这主要是为了更好地进行人事安排和记录员工的工作经历等信息，但并非签订合同的前置要求。

总结来说，签订合同并不直接要求建立档案。档案的建立和管理通常是根据用人单位的实际需要和相关规定来进行的，它并不是签订合同的必要条件。因此，在签订合同时，您无需过分担心档案的问题，而应重点关注合同内容的合法性和双方的真实意愿。

希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。