临时工在做事时手划伤，有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需根据以下条件综合判断：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于以下几个核心要素：
劳动关系存在：
- 临时工与用人单位之间需存在劳动关系，这包括事实劳动关系。即临时工需接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且其劳动是用人单位业务的组成部分。
- 举例：若临时工在某工厂从事生产工作，受工厂管理，并获取报酬，则双方构成劳动关系。
伤害情形符合工伤认定标准：
- 临时工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 举例：临时工在操作机器时，因机器故障导致手部被划伤，符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，通常会被认定为工伤。
- 此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。
排除情形：
- 若临时工受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
二、工伤认定的程序与权利
认定机构：
- 工伤的认定由社会保险行政部门负责，他们会根据具体情况来判断是否符合工伤条件。
申请时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
- 若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤，临时工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用等。
- 若单位未为临时工购买工伤保险，这些费用应由单位承担。
三、特殊情况处理
劳务关系或雇佣关系：
- 若临时工与用人单位之间是单纯的劳务关系或雇佣关系，而非劳动关系，那么受伤时不能按照工伤的认定程序和标准来处理。
- 在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担，并按照民事侵权责任的相关规定进行处理。
证据收集与准备：
- 为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，临时工应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。
- 这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 一旦发生可能属于工伤的情况，临时工或其近亲属应及时向当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到复杂情况或疑问，可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。
总结：临时工在做事时手划伤，是否构成工伤需根据劳动关系存在、伤害情形符合工伤认定标准以及排除情形等条件综合判断。一旦符合工伤认定条件，临时工应享受相应的工伤保险待遇。在处理过程中，及时申请工伤认定并收集相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。