停工留薪期工资的具体数额需根据工伤职工的原工资福利待遇、停工留薪期时长以及地方规定综合确定，住院两天本身不直接决定工资数额，但可作为计算停工留薪期时长的参考因素之一。以下从不同角度详细分析：

一、停工留薪期工资的计算基础

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、住院天数与停工留薪期时长的关系

1. 住院天数作为参考：住院两天可能是工伤治疗的一部分，但停工留薪期的时长并非仅由住院天数决定。它通常根据工伤职工的伤情、治疗情况以及医疗机构的建议来确定。
2. 医疗机构的建议：工伤职工应及时向医疗机构咨询，了解自己的伤情需要多久的停工留薪期，并据此向用人单位提出申请。
3. 劳动能力鉴定委员会的确认：如果用人单位与工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

三、具体计算示例

假设工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元，且经医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为2个月（尽管实际住院只有两天，但可能因伤情需要在家休养或进行门诊治疗等）。那么，该职工在停工留薪期内的工资应为：5000元/月 × 2个月 = 10000元。

四、地方规定的差异

需要注意的是，不同地区可能对停工留薪期的具体规定有所差异。例如，有些地区可能规定了某些特定伤情的停工留薪期时长上限，或者对原工资福利待遇的计算方式有具体规定。因此，在计算停工留薪期工资时，还应参考当地的相关规定。