结论：事业单位组织安排调任，若您不愿意去，首先应明确调任的合法性与合理性，再根据不同情况采取相应措施。
一、调任的合法性与合理性审查
合法性审查：
- 根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位对工作人员的调任应当遵循合法、公正、公开的原则，且需符合单位内部规章制度及岗位需求。
- 您应首先审查调任通知是否明确说明了调任的依据、目的、岗位、待遇等关键信息，以及这些信息是否符合相关法律法规和单位规章制度。
合理性审查：
- 合理性审查主要关注调任是否基于工作需要，是否考虑了您的个人意愿、专业能力、家庭状况等因素。
- 若调任明显不合理，如岗位与您的专业背景严重不符，或调任地点对您家庭生活造成极大不便等，您有权提出异议。
二、应对措施
与单位沟通协商：
- 在收到调任通知后，您应尽快与单位人事部门或相关领导进行沟通，表达您对调任的看法和顾虑。
- 通过沟通，您可以了解调任的具体原因和背景，同时也可以向单位说明您的实际情况和困难，争取单位的理解和支持。
提出书面异议：
- 若沟通无果，您可以向单位提交书面异议，详细阐述您对调任的异议理由和依据。
- 书面异议应明确、具体，并附上相关证据材料，以增强说服力。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若单位坚持调任决定，且您认为该决定侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明调任决定的违法性或不合理性。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保留与调任相关的所有证据材料，如调任通知、沟通记录、书面异议等。
- 这些证据材料将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
遵守法律法规：
- 在应对调任问题时，您应始终遵守相关法律法规和单位规章制度，避免采取过激行为或违法手段。
寻求专业帮助：
- 若您对调任问题存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
四、可能后果
- 若您成功证明调任决定的违法性或不合理性，单位可能会撤销调任决定或给予您相应的补偿。
- 若您未能证明调任决定的违法性或不合理性，且单位坚持调任决定，您可能需要接受调任或面临被解聘等后果。因此，在应对调任问题时，您应谨慎考虑并权衡利弊。