结论前置：仅凭门禁卡和微信聊天记录，可以尝试申请劳动仲裁，但能否成功取决于这些证据能否充分证明劳动关系及具体诉求。以下从不同角度详细分析：

一、门禁卡和微信聊天记录的法律效力

1. 门禁卡：门禁卡通常能证明你曾进入过公司场所，是劳动关系存在的一种间接证据。但它本身并不能直接证明你与公司之间存在劳动关系，因为门禁卡可能被借用或遗失，且无法证明你为公司提供了劳动。

2. 微信聊天记录：微信聊天记录如果包含你与公司之间关于工作安排、工资支付、工作内容等方面的沟通，那么这些记录可以作为证明劳动关系及具体诉求的直接证据。特别是如果聊天记录中明确提到了你的职位、工作内容、工资标准等关键信息，那么这些证据将非常有力。

二、劳动仲裁的证据要求

在劳动仲裁中，你需要提供足够的证据来证明你的诉求。这些证据应该能够形成一个完整的证据链，证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司存在违反劳动法律法规的行为。除了门禁卡和微信聊天记录外，你还可以考虑提供以下证据：

• 劳动合同：如果与公司签订了劳动合同，那么劳动合同是最直接的证据。
• 工资条或银行转账记录：证明公司向你支付了工资。
• 工作证、工作服：证明你为公司工作。
• 同事证言：如果有同事愿意为你作证，那么他们的证言也可以作为证据。
• 其他相关证据：如考勤记录、工作照片、视频等。

三、仅凭门禁卡和微信聊天记录申请劳动仲裁的风险

虽然门禁卡和微信聊天记录可以作为证据，但仅凭这两项证据申请劳动仲裁可能存在一定的风险。因为：

• 证据不足：如果只有门禁卡和微信聊天记录，而没有其他证据相佐证，那么仲裁机构可能难以认定你与公司之间存在劳动关系，或者难以认定你的具体诉求。
• 证据真实性存疑：微信聊天记录等电子证据可能存在被篡改或伪造的风险，仲裁机构在认定时可能会更加谨慎。

四、建议

1. 收集更多证据：除了门禁卡和微信聊天记录外，尽量收集其他能够证明劳动关系及具体诉求的证据。
2. 咨询专业律师：在申请劳动仲裁前，最好咨询一位专业律师，了解你的权益和可能的法律风险，以及如何更好地准备证据和陈述事实。
3. 注意仲裁时效：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，在发现公司存在违反劳动法律法规的行为后，应及时申请劳动仲裁。

最后，如果你有任何关于劳动仲裁的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。