结论概述：国企员工参与实际经营但未利用职权谋利而获得巨额获利的情况，其定性需结合具体事实、证据以及相关法律法规进行综合判断。一般来说，可能涉及职务侵占罪、贪污罪（若存在利用职权情形，但您已说明未利用职权，则此罪可能性较低）、非法经营同类营业罪或受贿罪（若存在收受他人财物情形）的认定问题，但更可能的是因违反企业内部规定或职业道德而面临行政处分或民事责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 职务侵占罪与贪污罪的排除：

   • 职务侵占罪：通常指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。但在此案例中，若员工未利用职权谋利，而是通过正常的经营行为获得利润，则不构成职务侵占罪。
   • 贪污罪：指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的行为。由于您已明确说明员工未利用职权谋利，因此贪污罪的构成要件不满足，可排除此罪。

2. 非法经营同类营业罪的可能性：

   • 非法经营同类营业罪：指国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的行为。若国企员工确实参与了与本企业同类的营业活动，并获得了巨额利润，且这种行为未经企业同意或违反了企业内部规定，则可能构成此罪。但需注意，此罪的成立也要求员工利用了职务上的便利，若员工仅是作为普通投资者或经营者参与，未利用职权，则可能不构成此罪。不过，即便不构成犯罪，也可能因违反企业内部规定而面临行政处分。

3. 受贿罪的排除与关联考量：

   • 受贿罪：指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。由于您已说明员工未利用职权谋利，且未提及收受他人财物的情况，因此受贿罪的构成要件不满足，可排除此罪。但若在经营过程中存在收受他人财物以换取某种利益（如优先合作、降低标准等）的行为，则可能构成受贿罪。

4. 违反企业内部规定与职业道德的责任：

   • 即便员工的行为不构成犯罪，也可能因违反企业内部规定或职业道德而面临行政处分，如警告、记过、降职、撤职等。此外，若员工的行为给企业造成了经济损失，企业还有权要求员工承担民事赔偿责任。

5. 具体事实与证据的重要性：

   • 在对员工行为进行定性时，必须充分考虑具体事实和证据。例如，员工是否确实未利用职权、获利的性质与来源、是否存在其他违法违规行为等。这些事实和证据将直接影响对员工行为的法律评价。

建议与行动指南：

• 企业层面：应加强对员工的职业道德教育和法律法规培训，明确禁止员工参与与本企业同类的营业活动或利用职权谋利。同时，建立健全内部监督机制，及时发现并纠正员工的违法违规行为。
• 员工层面：应严格遵守企业内部规定和职业道德规范，避免参与任何可能引发法律纠纷的行为。若对某项行为是否合法合规存在疑问，应及时咨询法律专业人士或企业内部法务部门。
• 法律救济途径：若企业认为员工的行为构成违法违规，可依法向有关部门举报或提起诉讼。同时，员工也有权对企业的处理决定提出异议或申诉。

如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。