竞业限制补偿是支付给负有竞业限制义务的劳动者的。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、竞业限制补偿的定义与目的

竞业限制补偿是指用人单位在劳动者履行竞业限制义务期间，按照约定向劳动者支付的经济补偿金。其目的在于补偿劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的收入损失，保障其基本生活，同时体现权利与义务的对等性。

二、竞业限制补偿的支付对象

竞业限制补偿的支付对象是负有竞业限制义务的劳动者。这些劳动者通常是用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。他们因工作性质或职位的特殊性，可能接触到用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密事项，因此在离职后需要遵守竞业限制约定，以保护用人单位的合法权益。

三、竞业限制补偿的支付标准与方式

1. 支付标准：

   • 双方约定：用人单位和劳动者可以协商确定具体的补偿金额或计算方式，如固定金额、工资的一定比例等。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 法定最低标准：若双方未约定补偿标准，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 支付方式：

   • 竞业限制经济补偿通常应在竞业限制期限内按月支付，一般是在解除或终止劳动合同后开始支付。支付方式可以是银行转账、电子支付等，具体由双方在竞业限制协议中约定。

四、未支付竞业限制补偿的法律后果

1. 解除竞业限制：若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞业限制协议，并追讨已经履行竞业限制义务期间的经济补偿。
2. 追讨补偿：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求用人单位支付未支付的经济补偿及可能的逾期利息。

五、实际案例与操作建议

在实际操作中，我遇到过不少因竞业限制补偿引发的纠纷。例如，有的劳动者在离职后，因用人单位未按时支付竞业限制补偿，而选择进入与原单位有竞争关系的企业工作，结果被原单位起诉要求支付违约金。这种情况下，劳动者往往因为未充分了解竞业限制协议的内容或未及时采取法律措施维护自己的权益而陷入被动。

因此，我建议劳动者在签订竞业限制协议时，要仔细阅读协议条款，明确自己的权利和义务。在离职后，要主动与原单位沟通，确认竞业限制补偿的支付方式和时间。若遇到用人单位未按时支付补偿的情况，要及时采取书面催告、行使解除权、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

总之，竞业限制补偿是支付给负有竞业限制义务的劳动者的，其支付标准、方式及法律后果均有明确的法律规定。若你在竞业限制补偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。