结论：被辞退后能否用医疗期来“反抗”，这主要取决于辞退的原因以及医疗期的具体情况。如果辞退发生在医疗期内且不符合法定解除条件，那么员工有权拒绝被辞退并要求继续履行合同或获得相应赔偿；如果辞退发生在医疗期外或符合法定解除条件，那么员工可能无法用医疗期来“反抗”。
详细分析：
医疗期的定义与性质：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律对员工在患病或非因工负伤时的一种保护，确保员工在这段时间内不会因为病情而被解雇。
辞退与医疗期的关系：
- 辞退发生在医疗期内：如果员工在医疗期内被辞退，且辞退原因不符合《劳动合同法》中规定的法定解除条件（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），那么员工有权拒绝被辞退，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 辞退发生在医疗期外：如果员工已经过了医疗期，且公司因为员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且这些辞退原因符合《劳动合同法》的规定，那么员工可能无法用医疗期来“反抗”辞退。
医疗期内的权益保护：
- 在医疗期内，员工享有病假工资、医疗费用报销等权益。如果公司违反规定辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 员工在医疗期内应积极配合治疗，并保留好相关的医疗证明和费用单据，以便在需要时提供证据。
实际操作建议：
- 保留证据：如果员工认为自己被不当辞退，应尽快收集并保留相关证据，如劳动合同、辞退通知、医疗证明等。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
- 及时维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，应在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
举例说明：
- 假设员工A因患病进入医疗期，医疗期为3个月。在医疗期内，公司以“经营困难”为由辞退A。由于辞退发生在医疗期内，且不符合法定解除条件，A有权拒绝被辞退，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 假设员工B已经过了医疗期，且因为不能胜任工作被公司辞退。由于辞退发生在医疗期外，且符合法定解除条件，B可能无法用医疗期来“反抗”辞退。但B可以要求公司支付相应的经济补偿金。
总结与建议：
被辞退后能否用医疗期来“反抗”取决于多种因素，包括辞退的原因、医疗期的具体情况等。如果员工认为自己被不当辞退，应尽快咨询专业律师并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。