遇到劳务扣工人钱的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确扣款原因与合法性：

   • 首先，工人应要求雇主明确说明扣款的具体原因，并核实这些原因是否符合法律法规或劳动合同中的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主不得随意扣减工人工资，除非存在法定或约定的扣款情形，如工人违反公司规章制度造成损失、个人所得税代扣代缴等。

2. 收集证据：

   • 工人应保留与扣款相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、扣款通知等。
   • 如果可能，还可以收集同事的证言或录音录像等，以证明扣款行为的存在及其不合理性。

3. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，工人可以尝试与雇主进行协商，要求雇主解释扣款原因并恢复被扣减的工资。
   • 协商过程中，工人应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对雇主的违法行为进行查处，并要求雇主支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的诉求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不服的，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，工人还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工资被扣减，工人应尽快采取行动，以免超过法定的申诉时效。
• 保持冷静：在处理过程中，工人应保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突或争执。
• 寻求帮助：如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。

最后，我要强调的是，工人的劳动成果应得到尊重和保护，雇主不得随意扣减工人工资。如果遇到此类情况，工人应勇敢站出来维护自己的合法权益。