超龄人员工亡一次性工亡补助能否全额赔付，需视具体情况而定，并非所有超龄人员都能获得全额赔付。以下从不同角度进行分析：
一、超龄人员的定义与工伤保险关系
超龄人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄的人员。对于这类人员，其是否与用人单位存在工伤保险关系，是判断能否获得一次性工亡补助的关键。
已享受养老保险待遇的超龄人员：
- 如果超龄人员已经享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，超龄人员因工死亡的，一般不适用《工伤保险条例》的规定，因此可能无法获得一次性工亡补助。
未享受养老保险待遇的超龄人员：
- 如果超龄人员未享受养老保险待遇，且其与用人单位之间存在事实劳动关系（如继续在原单位工作且未办理退休手续），那么其可能仍被视为工伤保险的覆盖对象。在这种情况下，如果超龄人员因工死亡，其家属有权按照《工伤保险条例》的规定申请一次性工亡补助。
二、一次性工亡补助的赔付标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是统一的，适用于所有符合条件的工亡职工，包括超龄人员（如果其符合工伤保险覆盖条件）。
三、赔付的实际情况与限制
工伤保险基金支付：
- 如果超龄人员被认定为工伤保险的覆盖对象，且其因工死亡，那么一次性工亡补助金应由工伤保险基金支付。然而，在实际操作中，由于超龄人员的身份特殊性，可能存在工伤保险基金不予支付或支付困难的情况。
用人单位责任：
- 如果工伤保险基金不予支付或支付不足，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于用人单位与超龄人员之间的具体约定以及当地法律法规的规定。
地区差异与政策执行：
- 不同地区对于超龄人员工伤保险关系的认定以及一次性工亡补助金的赔付可能存在差异。因此，在具体操作中，需要参考当地的相关政策规定和司法实践。
四、建议与行动
了解当地政策：
- 对于超龄人员及其家属来说，首先需要了解当地对于超龄人员工伤保险关系的认定以及一次性工亡补助金的赔付政策。
收集证据材料：
- 如果超龄人员因工死亡，其家属应尽快收集相关证据材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书、死亡证明等，以便申请一次性工亡补助金。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律建议。作为王艺桦律师，我专注于婚姻家庭、刑事辩护、房产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域，如果你有相关问题，可以直接向我咨询。
综上所述，超龄人员工亡一次性工亡补助能否全额赔付取决于多种因素，包括超龄人员是否与用人单位存在工伤保险关系、当地政策规定以及实际操作中的具体情况等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。