工伤员工辞职后是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、主动辞职且无用人单位过错的情况
一般原则：
- 如果工伤员工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此条款并未规定用人单位需支付经济补偿金。
二、主动辞职但存在用人单位过错的情况
例外原则：
- 若工伤员工因用人单位存在上述过错而主动辞职，那么用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定了劳动者因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金的情形。
三、工伤员工被认定为伤残的情况
一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤员工被认定为伤残（经劳动能力鉴定达到伤残等级），且劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），那么用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，除了一次性伤残就业补助金外，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于补偿职工后续可能发生的医疗费用等。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定了工伤职工在解除或终止劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的相关内容。
四、工伤保险待遇的享受
- 无论工伤员工是否辞职，都有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等。这些待遇由工伤保险基金支付，用人单位需协助员工申领。
五、其他经济补偿的协商
- 在工伤员工辞职时，双方可协商解除劳动合同，并就经济补偿达成一致。这可能包括未休年假折算、加班费结算、离职前工资支付等。具体金额和方式需双方协商确定，并符合相关法律法规。
六、争议解决途径
- 若双方无法就经济补偿达成一致，工伤员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼以维护合法权益。
建议：工伤员工在辞职前，应与公司充分沟通协商，了解自己的权益和义务。同时，确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。