病假是包含法定节假日及周末休息日的，但在计算病假工资时，用人单位通常会按照实际工作日来计算。以下是对这一问题的详细分析：

病假涵盖的范围

病假，作为劳动者因患病或非因工负伤而需要停止工作进行治疗休息的期间，其天数的计算是按自然日历数连续进行的。这意味着，病假不仅包含正常的工作日，也同样涵盖周六、周日等休息日以及法定节假日。例如，若劳动者从周五开始休病假，一直到下周二结束，那么这段病假期间就包含了周六、周日这两个法定休息日以及可能存在的法定节假日（如该时间段内恰逢节假日）。

病假期间的计算方法

1. 法定节假日：若病假期间遇到法定节假日，该节假日计入病假总天数。
2. 周末休息日：若病假期间遇到周末休息日，同样，该休息日也计入病假总天数。
3. 综合情况：若病假期间跨越了法定节假日和周末，则整个期间（包括节假日和周末）均视为病假期间的一部分，不存在中间扣除的情况。

病假工资的计算

尽管病假期间包含法定节假日和周末休息日，但用人单位在支付病假工资时，通常会按照实际工作日来计算，即扣除休息日后的天数来计发工资。这是基于劳动法规中关于病假工资支付的相关规定以及企业实际的薪酬管理制度。具体来说，假日期间的工资应按照正常出勤的标准支付（如果假日恰逢工作日且劳动者因病未出勤，则这部分工资可能由病假工资替代，但假日本身的天数仍计入病假总天数），而病假期间的工资则按照病假工资的规定执行，病假工资通常低于正常工资，具体比例依据当地法规和公司政策而定。

实际操作建议

1. 了解规定：劳动者在请病假前，应充分了解所在地区的劳动法规以及公司的人事政策，特别是关于病假计算和工资支付的规定。
2. 保留证据：在请病假时，应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时沟通：如果与用人单位在病假计算或工资支付方面存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

总结：病假是包含法定节假日及周末休息日的，这是劳动者因病需要休息治疗时的合法权益。但在实际操作中，特别是在计算病假工资时，用人单位会根据实际情况和相关规定进行相应调整。因此，劳动者在请病假时应了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到合理保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。