公司员工受伤赔付流程主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及最终的赔偿三个环节。以下是对这一流程的详细解释：

一、工伤认定

1. 申请时机：当员工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请。

2. 调查确定：社会保险经办机构会对工伤（亡）事故进行调查，以确定是否属于工伤范畴。如果用人单位书面认可为工伤，且没有投工伤保险的情况下，这一调查程序可能会简化。

3. 书面通知：社保经办机构在调查认定后，会书面通知单位及伤者，确认工伤认定结果。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：被认定工伤后，只要伤情稳定，员工就可以根据自己的伤情严重程度，决定是否有必要进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定目的：劳动能力鉴定的目的是确定事故对员工功能障碍和生活自理程度的影响，以便为后续的赔偿提供依据。

3. 鉴定流程：员工需要向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提交相关材料。鉴定委员会会安排专家对员工进行鉴定，并出具鉴定结论。

三、赔偿

1. 赔偿依据：赔偿数额主要依据劳动能力鉴定的结果来计算。鉴定结果会明确员工的伤残等级、护理依赖程度等，这些因素都会影响赔偿数额的确定。

2. 工伤保险支付：如果单位为员工购买了工伤保险，那么赔偿将直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险金。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 单位协商或仲裁诉讼：如果单位没有为员工购买工伤保险，那么赔偿就需要由单位自行承担。员工可以与单位协商赔偿数额，如果协商不成，也可以直接通过仲裁或诉讼的方式要求单位进行赔偿。

在整个赔付流程中，员工应积极配合相关部门的调查和鉴定工作，确保自己的权益得到充分保障。同时，单位也应依法履行自己的义务，及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付赔偿费用。