公司业务转型导致的调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形，以及调整是否具有合理性。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法的情况

1. 双方协商一致并签订书面协议

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。
   • 具体解释：如果公司因业务转型需要，与您在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，公司因业务调整，需要您从原岗位调至新岗位，双方就新岗位的职责、薪资等达成一致，并签订了书面协议。

2. 基于法定情形

   • 具体解释：若您不能胜任原岗位工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，您仍不能胜任的，公司有权调整您的岗位并相应调整薪酬。但公司需有充分证据证明您不能胜任工作，如考核记录、工作失误记录等，并且遵循法定程序，如提前通知您或支付代通知金等。

3. 企业生产经营需要且具有合理性

   • 具体解释：在公司业务转型过程中，若因生产经营发生重大变化，如业务范围调整、市场环境恶化等，公司有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整。但调整需具有合理性，如调整后岗位与您的技能经验相关，降薪幅度合理等。例如，公司因业务转型，需要缩减部分部门，将您调至其他相关部门，并根据新岗位的市场薪资水平适当调整您的工资。

二、不合法的情况

1. 违反劳动合同约定

   • 具体解释：若劳动合同中明确约定了您的工作岗位和工资待遇，公司未经您同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。例如，合同中约定您为某部门经理、月薪15000元，公司未经您同意擅自将您调至普通员工岗位并降低工资，则不合法。

2. 作为惩罚手段且不合理

   • 具体解释：公司若以您轻微工作失误为由进行过重处罚，如将您从核心岗位调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。

3. 存在歧视或不公平对待

   • 具体解释：若公司在调岗降薪过程中存在对您的歧视或不公平对待，如仅针对您这一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。

三、员工权益保护

面对公司不合法的调岗降薪行为，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，表达您的诉求并寻求解决方案。

2. 收集证据：保留好能证明您在公司工作的所有证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以及公司违法调岗降薪的相关证据，如沟通记录、邮件等，为后续维权做好准备。

3. 向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若无法通过协商或投诉解决争议，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司业务转型导致的调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断。若公司未经您同意擅自调岗降薪，或调整缺乏合理性，您有权拒绝并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。