公职人员被刑拘不一定会被开除，具体是否开除需根据后续处理结果及单位规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 刑拘的性质与影响：

   • 刑拘即刑事拘留，是公安机关在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时性强制措施。它本身并不等同于定罪，只是表明被拘留者涉嫌犯罪，需要进一步调查。
   • 刑拘期间，被拘留者的公职身份并不立即丧失，但会受到一定限制，如无法正常履行职务等。

2. 后续处理结果对公职的影响：

   • 若后续被证明无罪或撤销案件：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公职人员若被错误拘留或后续处理结果证明其无罪，通常不会因此被开除。单位可能会根据具体情况，如拘留对工作造成的影响等，进行相应处理，但一般不会直接开除。
   • 若后续被定罪：根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条：“下列人员不得录用为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；…”。以及第五十六条：“公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”。若公职人员被定罪，且刑罚为有期徒刑及以上，那么根据法律规定，其公职身份将丧失，单位会依据相关规定进行开除处理。若刑罚为拘役、管制或单处罚金等较轻刑罚，单位可能根据具体情况和单位规定，决定是否开除。

3. 单位规定与内部处理：

   • 除了法律规定外，公职人员所在单位也可能有内部规定，对刑拘或定罪后的处理作出具体规定。这些规定可能因单位性质、行业特点等因素而有所不同。
   • 因此，在判断公职人员是否会被开除时，除了考虑法律规定外，还需参考其所在单位的具体规定。

建议：

• 对于公职人员而言，若面临刑拘情况，应尽快咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 同时，应积极配合调查，争取证明自身清白或减轻处罚。
• 若后续被定罪，应根据判决结果和单位规定，做好相应的心理准备和应对措施。

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