结论：不通知工会直接单方解除劳动合同，在多数情况下是不符合法律规定的，但具体还需根据用人单位是否建立了工会以及解除劳动合同的具体情形来判断。
分析说明：
用人单位已建立工会的情况：
- 根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”
- 这意味着，如果用人单位已经建立了工会，那么在单方解除劳动合同时，必须事先将解除的理由通知工会，并听取工会的意见。如果未通知工会，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
用人单位未建立工会的情况：
- 对于未建立工会的用人单位，法律并未明确规定必须通知工会或类似机构。但在此情况下，用人单位仍应遵循劳动合同法的其他相关规定，如确保解除劳动合同的理由合法、合理，并遵循相应的程序。
- 尽管没有工会的通知义务，但用人单位仍需谨慎处理解除劳动合同的事宜，以避免因程序不当或理由不充分而引发的法律纠纷。
特殊情形下的解除：
- 在某些特殊情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可能享有即时解除权。但即便如此，如果用人单位已建立工会，仍应通知工会并听取其意见（尽管在紧急情况下可能难以做到）。
- 对于未建立工会的用人单位，在行使即时解除权时，仍需确保解除行为的合法性和合理性，并保留好相关证据以备不时之需。
法律后果与建议：
- 如果用人单位未通知工会而直接单方解除劳动合同，且该行为被认定为违法解除，那么用人单位可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。
- 因此，建议用人单位在单方解除劳动合同时，无论是否已建立工会，都应谨慎处理并遵循相关法律法规的规定。如果已建立工会，务必事先通知工会并听取其意见；如果未建立工会，则应确保解除行为的合法性和合理性，并保留好相关证据。
行动建议：
- 如果您作为用人单位面临需要单方解除劳动合同的情况，建议先咨询专业律师以了解具体的法律程序和注意事项。
- 如果您作为劳动者认为用人单位未通知工会而违法解除了您的劳动合同，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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