关于单位员工发生心梗后的赔偿问题，这主要取决于员工所购买的保险类型以及具体的保险合同条款。以下是对心梗在不同类型保险中的理赔情况的详细分析，希望能为您提供清晰、详细的解答：
一、医疗保险
如果员工购买了医疗保险，并且因心梗住院治疗，那么产生的合理且必要的医疗费用，如住院费、药品费、检查费等，在扣除免赔额后，通常可以按照合同约定的比例进行赔付。但需要注意的是，保险合同可能对医院范围、用药种类等有具体限制，超出这些范围可能会影响理赔金额。
二、重疾险
对于购买了重疾险的员工，如果心梗达到了合同约定的严重程度（通常参照行业通用的重疾定义标准），那么保险公司会按照保额进行一次性赔付。如果心梗未达到重疾标准，但符合轻症或中症的条件，那么可能按照较低的比例进行赔付。不同重疾险产品对心梗的定义和理赔标准可能存在差异，因此在购买时需要仔细阅读合同条款。
三、意外险
意外险主要赔付因意外事故导致的身故、伤残和医疗费用。如果心梗是由意外事故直接引发的，并且符合意外险合同中关于意外的定义和理赔条件，那么可以获得赔付。然而，如果心梗是由员工自身疾病逐渐发展导致的，那么通常不在意外险的赔付范围内。此外，意外事故与心梗发作之间需要有明确的因果关系，并且需要相关医学证明来支持。
四、寿险
如果员工购买了寿险，并且因心梗导致身故或全残（如心脏功能严重受损，无法从事任何工作等），且符合寿险合同中关于身故或全残的定义，那么保险公司会按照保额进行赔付。但需要注意的是，寿险合同中可能有免责条款，特定情况下的心梗导致的身故或全残可能不在赔付范围内，如投保时隐瞒健康状况、合同生效后观察期内发生心梗等。
五、理赔申请流程
在申请理赔时，员工需要准备相关的医疗证明、诊断报告、费用单据等文件，并按照保险公司的要求提交理赔申请。保险公司会根据合同条款和提交的资料进行审核，最终决定是否赔付及赔付金额。
六、建议
综上所述，心梗的赔偿情况需根据具体保险类型和合同条款来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。