员工泄露公司机密，可能触犯的法律主要包括《中华人民共和国刑法》中的侵犯商业秘密罪，以及《中华人民共和国反不正当竞争法》中的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国刑法》中的侵犯商业秘密罪：

   • 法律条款：根据《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
     1. 以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
     2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
     3. 违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
   • 法律后果：如果员工泄露的公司机密构成商业秘密，并且给公司造成了重大损失，那么员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。

2. 《中华人民共和国反不正当竞争法》中的相关规定：

   • 法律条款：根据《反不正当竞争法》第九条，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
     1. 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
     2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
     3. 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
     4. 教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
   • 法律后果：虽然《反不正当竞争法》本身不直接规定刑事处罚，但违反该法规定的行为，如果构成犯罪的，将依法追究刑事责任。同时，该法也规定了相应的民事责任和行政责任，如停止违法行为、赔偿损失、罚款等。

额外建议与思考：

• 公司应采取的措施：公司应建立健全的保密制度，明确商业秘密的范围和保密义务，与员工签订保密协议，并加强保密教育。一旦发现员工泄露商业秘密，应立即采取措施，如报警、提起民事诉讼等，以维护自身权益。
• 员工的法律意识：员工应增强法律意识，明确自己的保密义务，不得泄露公司机密。如果因个人原因需要离职或转换工作，应妥善处理与原公司的保密关系，避免引发法律纠纷。
• 法律后果的严重性：泄露公司机密不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事责任和行政责任。这些后果将严重影响员工的个人声誉和职业发展，因此员工应谨慎对待公司机密。

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