仲裁中止的三个条件主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，具体如下：

1. 案件涉及其他法律关系，需要等待其他案件的审理结果：

   • 当劳动争议仲裁案件的处理结果需要以另一案件的审理结果为依据，而另一案件尚未审结时，仲裁程序应当中止。例如，在确认劳动关系争议中，如果劳动者主张与某公司存在劳动关系，但该公司否认，并同时提起确认与劳动者不存在劳动关系的诉讼，此时劳动争议仲裁案件就需要等待该诉讼的审理结果，因此仲裁程序会中止。

2. 当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人：

   • 如果一方当事人在仲裁过程中丧失行为能力，如因意外事故导致昏迷或精神疾病等，且尚未确定法定代理人来代表其参与仲裁活动，那么仲裁程序也会中止。这是因为丧失行为能力的当事人无法自行行使仲裁权利，需要等待法定代理人确定后才能继续进行仲裁。

3. 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁：

   • 不可抗拒的事由通常指的是自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。如果一方当事人因这些事由无法参加仲裁活动，如因地震导致交通中断无法按时到达仲裁庭，那么仲裁程序也会中止。这是为了保障当事人的仲裁权利，确保仲裁活动的公正性和合法性。

在仲裁中止期间，仲裁庭会暂停对案件的审理，待中止事由消失后，再恢复仲裁程序。如果中止事由持续存在，且无法确定恢复仲裁的时间，仲裁庭可能会根据相关规定作出终结仲裁的决定。

对于劳动者和用人单位来说，了解仲裁中止的条件非常重要。一方面，它可以帮助当事人更好地理解仲裁程序，避免因不了解规定而产生不必要的误解和纠纷；另一方面，它也可以为当事人在仲裁过程中遇到特殊情况时提供法律支持，确保当事人的合法权益得到保障。

如果在仲裁过程中遇到中止的情况，建议及时与仲裁庭沟通，了解中止的具体原因和恢复仲裁的时间。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。