结论前置：劳动者因不接受公司不合理调岗而被辞退，公司的行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者应依法维护自身权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。若公司行为违法，劳动者有权要求相应的经济补偿。
一、确认公司调岗及辞退行为的合法性
查看劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及薪资待遇的约定。若合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司需严格遵守。
- 若合同未明确规定，则需依据相关法律法规和公司的规章制度来判断调岗的合理性。
评估调岗的合理性：
- 调岗应基于企业经营的客观需要，如业务调整、部门撤销等，且调岗后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面应相当，不具有侮辱性和惩罚性。
- 若公司随意以不合理理由调岗，如将技术岗位员工调至保洁岗位或大幅降低薪资同时调岗，此类行为很可能不合法。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致后方可变更劳动合同内容，且变更应采用书面形式。
- 未经劳动者同意，公司擅自变更工作岗位属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权拒绝。
二、公司违法辞退的法律责任
违法解除劳动合同的法律责任：
- 若劳动者不接受不合理调岗，公司因此辞退劳动者，且无法定理由，则构成违法解除劳动合同。
- 公司需承担法律责任，通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
经济补偿的计算标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者的应对建议
保留证据：
- 妥善保存劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等证明材料。
- 收集调岗通知、邮件、短信等书面材料，以及与公司领导或人事的沟通记录、通话录音等，作为维权关键证据。
与公司协商：
- 尝试与公司友好协商，表明不接受调岗的合理理由，要求恢复原岗位和待遇。
- 协商过程以书面形式进行，如邮件，并保留协商记录。协商成功可签订协议，明确岗位、薪资等内容。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁请求可包括恢复劳动关系、继续履行原合同，或要求支付赔偿金。
必要时提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护合法权益。
四、实际案例参考
- 案例一：某公司因业务调整，将员工从技术岗位调至销售岗位，且薪资大幅降低。员工拒绝调岗后被辞退。员工申请劳动仲裁，仲裁委员会认定公司调岗行为不合理，裁决公司支付赔偿金。
- 案例二：某公司因部门撤销，将员工调至另一部门相同岗位，薪资和待遇未发生变化。员工拒绝调岗后被辞退。员工申请劳动仲裁，仲裁委员会认定公司调岗行为合理，驳回员工仲裁请求。
总结：面对公司不合理调岗及辞退行为，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和义务，积极运用法律武器保障自身权益。通过保留证据、与公司协商、申请劳动仲裁及必要时提起诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。