非全日制职工参加“三险”是合法的，但具体险种和缴纳要求需根据法律规定和实际情况确定。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对非全日制职工社保缴纳的规定
   根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》相关规定，非全日制职工（即以小时计酬为主，平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的劳动者）应当参加基本养老保险、基本医疗保险，工伤保险则由用人单位根据实际情况选择是否缴纳（部分地区强制要求非全日制职工参加工伤保险）。
   

• 养老保险与医疗保险：非全日制职工可自愿参加城乡居民基本养老保险和医疗保险，或通过用人单位参加城镇职工基本养老保险和医疗保险（费用由用人单位和职工共同承担）。
  
• 工伤保险：若非全日制职工与用人单位建立劳动关系，用人单位有义务为其缴纳工伤保险（部分地区如北京、上海明确要求非全日制职工必须参加工伤保险），以保障其因工受伤时的权益。
  
• 失业保险与生育保险：非全日制职工通常不强制参加失业保险和生育保险，但部分地区可能允许通过用人单位或个人自愿缴纳。

1. “三险”的合法性分析
   若用户所指的“三险”为养老保险、医疗保险、工伤保险，则：
   

• 合法性：用人单位为非全日制职工缴纳工伤保险是法律强制要求（部分地区），养老保险和医疗保险则需根据双方约定或地方规定执行。若用人单位未缴纳工伤保险，非全日制职工因工受伤时，用人单位需承担全部赔偿责任。
  
• 风险提示：若用人单位仅缴纳“三险”而未涵盖其他法定险种（如未缴纳工伤保险却声称“三险”合法），可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 实践中的操作建议
   

• 对用人单位：
  
  • 明确与非全日制职工的劳动关系性质，签订书面协议（注明工作时间、薪酬、社保缴纳等条款）；
    
  • 根据地方规定为非全日制职工缴纳工伤保险（避免工伤赔偿风险）；
    
  • 与职工协商是否参加养老保险和医疗保险，并留存书面记录。
    
• 对劳动者：
  
  • 要求用人单位出具社保缴纳证明，确认险种是否符合法律规定；
    
  • 若用人单位未缴纳工伤保险，可要求补缴或向劳动部门举报；
    
  • 保留劳动合同、工资记录等证据，以备维权使用。

总结：非全日制职工的社保缴纳需以法律规定为准，用人单位不得以“三险”为由规避法定义务。若您遇到具体纠纷（如用人单位拒缴社保、工伤赔偿争议等），可直接向我咨询，我会结合地方政策为您详细解答。