劳务派遣不是中介，二者在法律性质、业务范围、法律关系及责任承担等方面存在本质区别。具体分析如下：

1. 法律性质不同
   劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的用工形式，属于劳动关系范畴。派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派至用工单位（实际工作地）提供劳动。而中介（如职业介绍机构）仅提供居间服务，不与劳动者建立劳动关系，其核心是促成劳动者与用人单位达成雇佣意向并收取服务费。

2. 业务范围不同
   劳务派遣单位需承担用人单位的全部法定义务，包括支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等，且派遣岗位通常具有临时性、辅助性或替代性特征。中介机构则仅负责信息匹配、职业指导等，不涉及劳动管理或薪酬支付，服务范围更侧重于“介绍”而非“用工”。

3. 法律关系不同
   劳务派遣涉及三方关系：派遣单位与劳动者是劳动关系；派遣单位与用工单位是民事合同关系；用工单位与劳动者是实际用工关系。中介仅涉及两方关系：中介与劳动者是服务合同关系，劳动者与用人单位是独立的雇佣或劳动关系（若促成成功）。

4. 责任承担不同
   劳务派遣中，若劳动者权益受损，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任（如未支付工资、工伤等）。中介若未履行审核义务（如虚假信息），仅需承担违约或侵权责任，且责任范围通常限于服务费返还或直接损失赔偿。

实务建议：

• 若企业需通过劳务派遣用工，应选择具有合法资质的派遣单位，并明确约定双方权利义务（如岗位限制、退回机制等），避免被认定为“假派遣、真用工”。
  
• 若劳动者被派遣至用工单位，可要求派遣单位出示劳动合同、社保缴纳记录等，确认劳动关系归属；若发生纠纷，可同时起诉派遣单位与用工单位。
  
• 中介服务需签订书面合同，明确服务内容、费用及违约责任，避免因口头约定引发争议。
  

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