试用期被裁员，赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
   举例：若您试用期3个月，月工资5000元，公司违法解除需支付赔偿金=5000元（半个月工资）×2=1万元。

2. 若公司属于合法解除劳动合同
   需满足《劳动合同法》第39条（如试用期不符合录用条件）或第40条（如客观情况重大变化）等法定情形，此时公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（工作年限不满6个月的支付半个月工资）。
   举例：若您试用期2个月，月工资6000元，公司合法解除需支付经济补偿金=6000元×0.5=3000元。

3. 若公司未提前30日通知解除（需支付代通知金）
   仅当公司依据《劳动合同法》第40条解除时，若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。但试用期解除通常不涉及此情形（因试用期解除条件更严格）。

关键提醒：

• 试用期解除需公司举证不符合录用条件（如书面考核不合格、严重违纪等），否则可能被认定为违法解除。
  
• 赔偿金/经济补偿金的工资基数为劳动合同解除前12个月的平均工资（试用期短于12个月的，按实际工作月数计算）。
  
• 若公司拒绝支付，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据。

如有具体细节（如解除理由、工资结构等），可进一步向我说明，我会帮您精准计算。