结论：签了入职合同后一般不可以直接走，需根据具体情况判断是否承担责任及承担何种责任。以下从不同角度为你详细分析：
从合同履行角度
入职合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。如果劳动者签了入职合同后直接走，属于未按照合同约定履行自己的工作职责，这违反了诚实信用原则和合同约定。
例如，合同中明确约定了劳动者的试用期、工作岗位、工作内容、工作时间等，劳动者直接离职可能导致用人单位的工作安排被打乱，影响正常的生产经营秩序。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。
从违约责任角度
- 如果合同中有明确约定违约责任：比如约定了劳动者擅自离职需要支付一定数额的违约金，那么劳动者直接走人后，用人单位可以依据合同约定要求劳动者支付违约金。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这两种情形分别是：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果合同中约定的违约金不属于上述两种情形，该约定可能因违反法律规定而无效。
- 如果合同中没有明确约定违约责任：虽然合同没有约定违约金，但劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。损失的赔偿范围通常根据用人单位的实际损失来确定，比如用人单位为招聘该劳动者所花费的费用、因劳动者离职导致业务延误所产生的损失等。劳动者需要承担相应的举证责任，证明用人单位的实际损失情况。
从特殊情况角度
- 用人单位存在过错：如果用人单位在签订入职合同后，存在未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。在这种情况下，劳动者最好先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位改正违法行为。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 试用期情况：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，劳动者不需要承担违约责任，但应当按照规定提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。
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