结论前置：

1. 哺乳期女职工不得被安排上夜班：根据我国相关法律规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其上夜班或延长其劳动时间。
2. 哺乳期女职工享有哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

详细分析：

一、哺乳期女职工不得被安排上夜班

• 法律依据：

  • 《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
  • 《中华人民共和国劳动法》第六十三条也强调，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 保护目的：

  • 这些规定旨在保护哺乳期女职工的特殊生理时期，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿，同时也保障了婴儿的健康成长需要。

二、哺乳期女职工享有哺乳时间

• 基本哺乳时间：

  • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。这是为了支持女职工在工作与母乳喂养之间找到平衡。

• 多胞胎的特殊情况：

  • 如果女职工生育了多胞胎，那么对于每多一个婴儿，用人单位需要额外增加1小时的哺乳时间。这一规定体现了对多胞胎母亲特殊需求的关怀和支持。

三、用人单位违反规定的法律责任

• 投诉与举报：

  • 如果用人单位违反了上述规定，侵害了女职工的合法权益，女职工可以向劳动监察部门投诉举报，请求调查处理。

• 调解仲裁与诉讼：

  • 女职工还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过法律程序解决纠纷。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

• 女职工自我保护：

  • 女职工在哺乳期内应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如遇到用人单位违反规定的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

• 用人单位合规操作：

  • 用人单位应严格遵守国家法律规定，合理安排哺乳期女职工的工作岗位和班次，确保她们的合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应积极采取措施，如调整班次、招聘临时人员等，以平衡工作安排和保障女职工权益。

总结： 对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应严格遵守国家法律规定，不得安排其上夜班或延长劳动时间，并需为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间。女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。