倒班工资的计算需结合具体工时制度及法律规定，核心原则是确保劳动者综合工时或标准工时下的工资权益不受损。 以下是具体分析：

1. 标准工时制下的倒班工资
   若企业采用标准工时制（每日8小时、每周40小时），但安排员工倒班（如早班、中班、夜班轮换），超出法定工作时间的部分需支付加班费。例如：

   • 夜班津贴：部分地区规定夜班需额外支付津贴（如上海规定中班津贴不低于2.2元/班，夜班不低于3.4元/班）；
     
   • 加班费：若倒班导致单日或单周工作时间超过法定标准，超出部分按150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）支付加班费。
     法律依据：《劳动法》第44条、《工资支付暂行规定》第13条。

2. 综合计算工时制下的倒班工资
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），倒班工资计算需以周期内总工时为准：

   • 周期内总工时未超法定标准（如月176小时）的，无需支付加班费；
     
   • 超出部分按150%支付加班费（法定节假日仍按300%支付）；
     
   • 夜班津贴是否发放需看地方规定或劳动合同约定。
     注意：综合工时制需严格履行审批程序，否则仍按标准工时制处理。

3. 不定时工时制下的倒班工资
   若企业实行不定时工时制（如高管、外勤人员），一般无需支付加班费，但法定节假日工作仍需支付300%工资。夜班津贴是否发放同样需看地方规定或合同约定。

建议：

• 核对劳动合同中约定的工时制度及工资构成；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若发现工资计算错误，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 地方性法规对夜班津贴、加班费基数可能有特殊规定（如北京规定加班费基数以劳动合同约定为准，无约定的按集体合同或实际工资70%确定），需结合当地政策。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步说明情况，我会为您详细分析。